Брак кадрів став критичним. Тилові громади потерпають через дефіцит працівників. Проте поява іноземної робочої сили викликає неоднозначну реакцію в суспільстві. Івано-Франківську вдалося оперативно погасити перші прояви соціальної ворожнечі щодо приїжджих працівників.
Про це стало відомо під час проведення Ukrainian Action Forum 2026. Очільник міста поділився досвідом вирішення кризових ситуацій на панельній дискусії під назвою “Лідерство, що формує майбутнє”, передає медіа КУРС.
“Ми живемо в умовах шаленого браку кадрів. Особливо тилові громади. Давайте відверто говорити, саме з Франківська прийшла ця теза про завезення мігрантів до України. Ми вчасно зупинилися, щоб це десь не використав ворог. Тому що є дійсно шалена проблема, що немає кому працювати”, – зазначив Марцінків.
Загроза внутрішньої дестабілізації зникла. Мер підкреслив, що небезпечний інформаційний тренд зародився саме в обласному центрі Прикарпаття. Владі довелося швидко реагувати, щоб уникнути ворожих спекуляцій.
“Тут працюють люди по 60 плюс. Немає де водія взяти, посадити на автобус, на тролейбус. Жінки не дуже хочуть водіями працювати, хоч ми більшу зарплату даємо жінкам, чим навіть чоловікам”, – нарікає Марцінків.
Комунальний сектор опинився під загрозою. Наразі міське господарство тримається переважно на зусиллях пенсіонерів.
“50 тисяч людей приїхали в Івано-Франківську. Це дуже добре, але це також створює велику напругу в суспільстві, тому що є потреба в житлі. Воно будується і викликає внутрішній конфлікт. Тому що не завжди подобається, що будується, що висотки будуються і багато чого іншого. Тому ці речі створюють конфлікт”, – каже міський голова.
Масштабне переселення посилило навантаження. За останній період Франківськ прийняв приблизно п’ятдесят тисяч нових жителів. Окрім явних переваг, стрімкий приріст населення спровокував суперечки через бум висотного будівництва.
“Я вважаю, що сьогодні лідерство – це управління конфліктами в теперішніх умовах. Як подолати ті конфлікти, які можуть виникати. Вони всюди – воював, не воював. Я розумію, що треба постійно шукати можливості й розуміння для подолання цих конфліктів”, – додав Марцінків.
Війна вимагає нових навичок. Посадовець впевнений, що керівники міст тепер повинні працювати антикризовими менеджерами. Головним завданням є пошук компромісів між різними групами, включно з ветеранами та цивільними.
